Për të pasur prosperitet në jetë, duhet të zgjidhni mënyrën e duhur për të marrë të ardhura shtesë. Ndonjëherë një hap i duhur mund të ndryshojë gjithë jetën tuaj. Një alternativë për përmirësimin e situatës financiare është investimi në “Elevrus”. Për të zbatuar idenë kryesore të komunitetit ndërkombëtar "Elevrus" (vlerësimi i menaxherëve të tij do të diskutohet më poshtë), pjesëmarrësit po bëjnë përpjekje të përbashkëta.
Si të bëhesh anëtar i komunitetit
"Elevrus" është një projekt ndërkombëtar, vlerësimi i menaxherëve të tij përcaktohet nga aktiviteti i pjesëmarrësve. Për t'u bërë anëtar i komunitetit, duhet të regjistroheni në faqe dhe të jepni një kontribut personal. Është madhësia e një kontributi të tillë që përcakton programin e mbështetjes nga Fondi i Ndihmës së Ndërsjellë të këtij komuniteti. Çdo anëtar i komunitetit ka të drejtë të ftojë anëtarë të tjerë në ekip. Pasi një anëtar i ri i komunitetit jep kontributin e tij, personi që e ka ftuar merr mbështetjen prej 8% të shumës totale të kontributit.anëtar i ri.
Në rast se një anëtar i komunitetit ftoi një të sapoardhur, por nuk kishte kohë për të dhënë një kontribut, fondet në formën e mbështetjes në masën 8% grumbullohen dhe shfaqen në llogarinë personale të anëtarit. Sapo të jepet kontributi i parë, paratë i kreditohen automatikisht anëtarit të komunitetit. Të gjithë anëtarët e komunitetit mund të kontribuojnë me fonde disa herë. Çdo kontribut i tillë ndikon në programin e mbështetjes së një personi të caktuar.
Bonuset merren nga njerëz që ftojnë anëtarë të rinj në ekipin e tyre. Komuniteti ndërkombëtar "Elevrus" u ofron pjesëmarrësve të tij mbështetje financiare në përqindje: 0.8% në ditë (292% në vit), 0.9% (328.5% në vit), 1% (365% në vit), duke marrë parasysh komunitetin e vlerësimit menaxherët.
Statusi i menaxherit
Një status i veçantë anëtar, i cili është baza kryesore për avancimin në karrierë, është statusi i një menaxheri. Për t'u bërë menaxher, duhet të bëni një kontribut personal prej 300 dollarë ose 20,000 rubla. Kontributi mund të bëhet një herë ose në total. Numri i personave të ftuar në ekip duhet të jetë së paku 10. Kontributet e tyre duhet të jenë në të njëjtin ekuivalent. Këto dy kushte duhet të plotësohen dhe më pas anëtari i komunitetit bëhet menaxher.
Komuniteti ndërkombëtar "Elevrus", vlerësimi i menaxherëve të të cilit po rritet, ka dymbëdhjetë nivele. Më të lartat janë menaxherët dhe menaxherët e përgjithshëm. Vlerësimi i mëtejshëm i menaxherëve varet nga numri i referimeve të ftuara dhe nga shuma e depozitës së tyre. Paratë shtesë kreditohen në llogarinë e menaxherit sishpërblim për punë aktive dhe rezultate të mira. Menaxherët që rrisin vlerësimin e tyre arrijnë titullin e kujdestarit të projektit Elevrus. Pagesat për pjesëmarrësit e tillë po rriten.
Parimet bazë të menaxherit të komunitetit Elevrus për gjenerimin e të ardhurave shtesë
Këto janë të ardhurat nga shuma totale e depozitave të grupit personal, si dhe zbritjet e referimit për anëtarët e ftuar.
Pagesat për anëtarët e komunitetit ndërkombëtar "Elevrus", menaxherët, vlerësimi i të cilëve rritet, mund të rriten me rritjen e rangut në kompani. Ata që kanë arritur nivelin e kujdestarit të projektit Elevrus marrin të ardhura dukshëm më të larta në komunitet.
Sistemi për grumbullimin e parave për menaxherët e kompanive
Sistemi është i thjeshtë. Për shembull, një anëtar i nivelit 5 fiton 1 për qind të të ardhurave të anëtarëve të të njëjtit nivel (5) dhe niveleve më të ulëta (nga 1 deri në 4).
Përveç marrjes së të ardhurave pasive, menaxherët e komunitetit Elevrus shpërblehen për tërheqjen e klientëve të rinj. Një punonjës që hap një llogari në komunitet dhe fton një anëtar tjetër do të marrë një pagesë një herë prej 8% të shumës së kontributit të klientit të tij. Ky quhet bonus referimi.
Shpërblimi maksimal për anëtarët e komunitetit është 10%.
Komente rreth menaxherëve dhe komunitetit në tërësi
Menaxherët në të gjitha nivelet në komunitet duhet të jenë shumë të kujdesshëm në zgjedhjen e investitorëve të tyre të ardhshëm. Nëse partneri i zgjedhur nuk justifikonbesimi dhe puna e tij do të jetë pasive në sistemin e strukturës, atëherë për menaxherin kryesor që ftoi një partner të tillë në ekipin e tij, fitimi do të jetë minimal ose zero. Vlerësimi i menaxherëve dhe vlerësimeve të "Elevrus" studiohet nga secili pjesëmarrës përpara se të japë një kontribut për komunitetin. "Otzovik" (një faqe me komente) nuk përmban informacione për kompaninë. Megjithatë, në sajte të tjera ka komente pozitive (ndoshta të bëra me porosi) dhe shumë negative.
"Elevrus" është një projekt ndërkombëtar që ndërton strategjinë e tij. Mundësitë, sipas menaxherëve të projektit, nuk kanë kufij. Duhet mbajtur mend se me rritjen e vlerësimit të menaxherit, fitimi i tij rritet.
Përdorimi i arsyeshëm i fondeve në komunitet bën të mundur zhvillimin me sukses të strukturës dhe fitimin. Në "Elevrus" vlerësimi i menaxherëve që punojnë në mënyrë aktive po rritet vazhdimisht. Falë kësaj, numri i anëtarëve të saj rritet në kompani.
