Në sektorin e shërbimeve ka shumë vende të lira pune që lidhen me të ashtuquajturën punë "jo të specializuar". Ai konsiston kryesisht në kryerjen e veprimeve të caktuara nga një person që nuk ka përvojë pune dhe arsimim në këtë fushë. Shembulli më i qartë i këtyre vendeve të lira mund të jetë pozicioni i një klasifikuesi në katin e tregtimit të një supermarketi ose një arkëtari.
Megjithatë, vende të tilla të lira për dikë mund të jenë një shpëtim i vërtetë. Në fund të fundit, ne kemi shumë supermarkete dhe dyqane të thjeshta, secila prej tyre kërkon një numër të madh vendesh pune që mund t'i lejojnë një personi që arrin të sigurojë një jetë në periudha të vështira, ndërsa kërkon një vend të lirë pune në specialitetin e tij.
Puna në sallat e shitjes
Dikush mund të mendojë: sa njerëz mund të marrin, të themi, një supermarket? Në fund të fundit, ne po flasim vetëm për disa punonjës të sallës, pastrues, roje sigurie dhe arkëtarë … Asgjë e tillë!
Pjesa më e madhe e punës bëhet nga tregtarët - njerëzit përgjegjës për vendosjen e mallrave në rafte në mënyrën e duhur dhe për uljen e çmimeve nën secilin prej tyre. Vetëm në shikim të parë mund të duket se kjo është një e thjeshtë dhepunë me volum të ulët, për arsye se ne vizitojmë katin e tregtimit kur gjithçka është gati atje. Nëse flasim për faktin se secili prej disa mijëra artikujve të vendosur në raftet duhet të kontrollohet, plotësohet dhe korrigjohet me kujdes, atëherë sasia e madhe e punës që shtrihet mbi supet e punëtorëve është e dukshme.
Prandaj dyqani ka dy mundësi: ose të punësojë ekipin e vet të njerëzve që do ta bëjnë këtë dhe t'i trajnojë ata; ose "me qira" staf nga kompanitë e jashtme të palëve të treta që ofrojnë njerëz tashmë të trajnuar që dinë ta përfundojnë detyrën më shpejt. Nisur nga kostot që bën supermarketi në të dyja rastet, më shpesh kompanitë zgjedhin rrugën e dytë.
Për këtë do të flasim më në detaje në paragrafin tjetër.
Kompanitë e rekrutimit
Përfitimet e bashkëpunimit me ato kompani që, përafërsisht, japin staf me qira, shfaqen në disa mënyra. Së pari, siç u përmend tashmë, është kostoja e shërbimeve. Mbajtja e stafit të një supermarketi do të kushtojë më shumë sesa të porosisni shërbime të gatshme nga agjencitë speciale që bashkëpunojnë me një numër të madh punonjësish. Së dyti, është më i përshtatshëm për të marrë shërbime të tilla herë pas here, bazuar në natyrën e përkohshme të punës në këtë fushë. Në fund të fundit, siç e dini, studentët ose nxënësit e shkollës, si dhe njerëzit që kanë humbur përkohësisht punën e tyre, janë të angazhuar në aktivitete të tilla. Kjo do të thotë që një person i tillë do të punojë për disa muaj (në rastin më të mirë), pas së cilës do të jetë e nevojshme të kërkoni një zëvendësim. Dhe kjo është një tarifë shtesë e shkollimit dhepërzgjedhje.
Më në fund, së treti, kompanitë e rekrutimit kryejnë funksionet e tyre të synuara më mirë se sa një supermarket. Kjo vlen, për shembull, për çështjen e kontrollit të punës.
Me gjithë sa u tha, nuk është çudi që shitësit me pakicë sot shpesh mbështeten te kompanitë e shërbimeve njerëzore të palëve të treta. Dhe vetëm një nga këto është objekti i artikullit tonë - një kompani e quajtur "Ekipi i Liderit". Ne do të japim komente nga punonjësit rreth punës në të për rishikim, në mënyrë që të kuptojmë se si funksionon gjithçka "nga brenda".
Ekipi Drejtues – një nga liderët në segment
Le të fillojmë me faktin se kjo kompani ka vërtet me çfarë të "mburret". Sipas informacionit të postuar në faqen zyrtare, këtu punojnë pothuajse 20 mijë njerëz. Puna e tyre mbikëqyret nga rreth 50 zyra në të gjithë vendin, të vendosura në qytete të ndryshme. Kompania është duke punuar në një numër të madh projektesh - rreth 1.5 mijë; në të njëjtën kohë, përvoja totale e Ekipit të Udhëheqësit (rishikimet e të cilave ne ofrojmë) është 10 vjet.
Për ta përshkruar shkurtimisht, kompania kujdeset thjesht për punësimin, trajnimin dhe punën e punonjësve në sektorin e shitjes me pakicë. Edhe slogani i vendosur në “header”-in e faqes së tyre korrespondon me këtë: “Brengat tuaja janë bërë tona”. Kështu, duke bashkëpunuar me Ekipin e Udhëheqësve (vlerësimet e punonjësve e konfirmojnë këtë), supermarketet ua bëjnë jetën shumë më të lehtë.
Rreth asaj se çfarë bën saktësisht kompania dhe kush mund të punësohet këtu - më tej në paragrafin tjetër.
Ku mund të gjejnë një punë?
Sigurisht, ju mund të punësoheni me ndihmën e kësaj agjencie (nëse e quani kështu) në supermarkete. Pyetja e vetme është se çfarë pozicioni dhe me çfarë përgjegjësish pune.
Nëse lexoni komente për Ekipin e Udhëheqësve, mund të gjeni informacione atje se pothuajse gjithmonë kompania mund të gjejë një punë për këdo. Kjo do të thotë që vendet e lira të hapura janë të disponueshme këtu në çdo kohë, gjëja kryesore është të kesh dëshirë për të punuar dhe të dorëzosh CV-në tënde tek kontaktet e duhura. Aty, nga ana tjetër, do të caktohesh në punën për të cilën je i përshtatshëm. Të vendosni nëse dëshironi të punoni në këtë pozicion apo jo, në fund varet nga ju.
Ka disa drejtime të vendeve të lira të punës të hapura për punësim. Këto janë: puna në katin e tregtimit, në arkë, në magazinë, si dhe pjesëmarrja në ekipe specialistësh që përballen me detyra të caktuara të veçanta. Është e lehtë të kuptosh pse, duke pasur parasysh numrin e madh të partnerëve të supermarketeve, kompania ka gjithmonë vende të lira pune për një punë të larmishme që nuk kërkon kualifikime.
Si të gjesh një punë?
Në të njëjtën kohë, rishikimet e agjencisë së marketingut Leader Team tregojnë se nuk është aq e lehtë të gjesh një punë këtu. Këtu ata nuk marrin një person pa një kontroll paraprak - përndryshe do të kërcënonte rreziqe serioze të reputacionit për vetë kompaninë. Në fund të fundit, e gjithë puna këtu lidhet me kujdesin, përgjegjësinë dhe ndershmërinë e aplikantit - prandaj, kompania nuk mund të punësojë "njerëz nga rruga".
Në këtë drejtim, në Ekipin Udhëheqës (vlerësimet nga punonjësit janëkonfirmojnë) kryejnë teste poligrafike të kandidatëve. Natyrisht, kjo bëhet për të hequr qafe punëtorët e pandershëm të magazinës, për shembull. Kjo është detyrë e drejtpërdrejtë e agjencisë së marketingut, pasi sipas kushteve të kontratës me supermarketin, është ajo që mban të gjithë përgjegjësinë për veprimet e paligjshme të punonjësit.
Kushtet e punës
Duke analizuar informacionin zyrtar nga faqja e internetit e kompanisë dhe reagimet nga punonjësit në lidhje me Ekipin Drejtues - Moskë, Shën Petersburg ose çdo qytet tjetër - mund të themi se ka një numër të madh kushtesh që ndryshojnë në varësi të në rajonin ku ndodhet zyra; si dhe nga vetë pozicioni. Dihet që në pjesën më të madhe, agjencia paguan një pagë "të bardhë" në shumën prej rreth 25 mijë rubla për vendet e lira më të zakonshme, siç është një arkëtar. Sa më i lartë të jetë pozicioni në hierarki, aq më i lartë është niveli i të ardhurave të punonjësit, përkatësisht.
E vërtetë, në lidhje me një nga zyrat në Moskë të Personelit të Ekipit Drejtues, rishikimet e punonjësve përmbanin informacione rreth pagave "gri". Nuk dihet vetëm nëse bëhet fjalë për një departament të caktuar apo për një fenomen masiv në të gjithë grupin. Disa përdorues vunë re menjëherë se u paguan zyrtarisht 7-12 mijë rubla, pas së cilës ata paguanin 15-20 mijë të tjera "në një zarf" nga lart. Fatkeqësisht, është e pamundur të përcaktohet se sa shpesh ndodh ky fenomen.
Përfitimet e punësimit
Në përgjithësi, në lidhje me përfitimet, mund të përmendni një numër prej tyre. Në "Ekipi i Udhëheqësit" (Rusi), rishikimet e punonjësve të kompanisë për"Pluset" e dukshme të punës përfshijnë stabilitetin, disponueshmërinë relative të vendeve të lira të punës dhe në raste të caktuara, punë interesante në lidhje me proceset logjistike. Një punë e tillë mund të shërbejë vërtet si një fillim i mirë karriere, për shembull, për një student: do t'i mësojë atij se si të komunikojë me njerëzit, të zgjidhë disa vështirësi dhe ta lejojë atë të fitojë disa aftësi pune.
Një tjetër avantazh i punës këtu është mundësia e një "ngritjeje sociale", ose, më thjesht, në perspektivat që fsheh puna në një kompani kaq të madhe dhe të vjetër. Kur filloni të punoni si hamall, mund të mbështeteni në një lloj promovimi pas një kohe. Natyrisht, nuk përjashtohet mundësia për të lënë këtë pozicion dhe për të kaluar, të themi, në sektorin e shitjes me pakicë në baza të përhershme, te stafi i ndonjë supermarketi.
Difektet e punës
Nëse ka cilësi pozitive, atëherë patjetër do të ketë edhe negative. Janë disa prej tyre, duke gjykuar nga fakti se punonjësit shkruajnë komente për punën e tyre në Ekipin Drejtues, dhe ato lidhen me ekipin, formën e punësimit dhe, natyrisht, kushtet e punës. Si të thuash, ekzistojnë tre fusha "rreziku" me të cilat mund të mos jesh me fat.
Së pari, këtu, si kudo tjetër, mund të hasni njerëz të pakëndshëm në mjedisin tuaj, me të cilët puna nuk do të funksionojë. Kjo është një situatë e zakonshme, megjithatë, do të jetë më e lehtë për ta zgjidhur atë në këtë kompani - thjesht mund të kaloni në një pozicion tjetër, t'i kërkoni shefit tuaj që t'ju transferojë në një departament tjetër dhe kështu me radhë.
Së dyti, ju keni rrezikun të "merrni" në pagën "gri". Po, në atë rast, judo të paguajë pak më shumë, por nëse dëshironi të fitoni një pension më të lartë në të ardhmen, ju rekomandojmë të refuzoni këtë formë punësimi.
Së treti, sigurisht, mund të përfundoni në një vend pune me kushte të vështira pune. Për shembull, ka disa raportime që njerëzit duhej të punonin si arkëtar, për arsye se kjo është politika e supermarketit. Disave do t'u duket shumë i dhimbshëm ky kufizim.
Komente nga aplikantët
Pavarësisht disavantazheve të përmendura më sipër, reagimet nga punonjësit për kompaninë e Ekipit të Udhëheqësit në përgjithësi mund të quhen të pranueshme. Po, dikush nuk është i kënaqur me shefin, dikush - vajzat nga departamenti i kontabilitetit, të cilat nuk duan të paguajnë rrogat e tyre në kohë; për disa, puna si tregtar duket si një provë e tmerrshme. Megjithatë, kompania tani punëson rreth 20,000 punonjës, shumica e të cilëve ndoshta janë të lumtur dhe të kënaqur me punën e tyre.
Këshilla dhe truke
Pra, nëse mendoni se dëshironi të punoni me pakicë (qoftë vetëm përkohësisht), mos ngurroni të bashkoheni me Ekipin e Udhëheqësve. Reagimet nga punonjësit (Shën Petersburg, MSK, Saratov dhe çdo qytet tjetër ku kompania ka zyra) dëshmojnë, në përgjithësi, për kushte mjaft të mira pune. Plus, kjo është një mundësi e shkëlqyer për të provuar veten dhe për të ndërtuar një karrierë në shitje me pakicë.
Megjithatë, nëse e kuptoni se nuk ju pëlqen kjo lloj pune, mund të provoni të transferoheni ose të shkoni në një kompani tjetër. Për shembull - në një vend të përhershëm pune në një supermarket tjetër. Në fund të fundit, ju keni përvojë për këtë.do.
Urime fat për ju!
